Cómo trabajar con Millennials y otras generaciones sin morir en el intento #Marketing

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En la actualidad las empresas se encuentran con una mezcla de talentos de todo tipo los géneros, edades, ideologías.  Mientras la generación de Baby Boomers, quienes se encuentran entre los 50 y 60 años, se prepara para la llegada de su jubilación, la generación del milenio está tomando cada vez más fuerza en puestos en los que tienen que compartir responsabilidades y liderazgo con la Generación X. Sí bien, dentro de 10 años  los millennials y generación Z serán la mayor fuerza de trabajo; se estima que los Millennials llegarán a ocupar el 35% de los puestos mientras que la Generación Z representará el 24% de la fuerza laboral.
 
Hoy encontramos una mezcla de talentos y habilidades que necesitan una correcta gestión que los ayude a conectar e impulsar el potencial de cada empleado sin importar en que generación se encuentre. Frecuentemente encontramos jóvenes frustrados por la poca habilidad de adaptarse a la a tecnología de sus compañeros mayores o Baby Boomers tratando de explicarse cómo es que los Millennials exigen recompensas al primer éxito.  Sin embargo, no todo son comentarios negativos ya que a pesar de la brecha generacional 9 de cada 10 millennials considera que los Baby Boomers son una gran fuente de conocimiento, mientras que estos ven a los más jóvenes como una fuente de talentos con nuevas aptitudes y llenos de ideas frescas.
 
Bajo esta mezcla de talentos, Ricardo Enríquez y su equipo decidieron emprender a principios de 2018 todas las habilidades aprendidas durante su gestión por más de 15 años para fundar Gift Group el primer Centro de Excelencia y Aceleración enfocado a Millennials, Gen Z y líderes de otras generaciones para ayudar a trascender a las empresas y mejorar su productividad hasta un 15%.
 

Para que una empresa, sin importar su tamaño, logre sus objetivos es muy importante unir a las generaciones y no intentar cambiar o moldearlas a la forma de pensar del líder. Lo importante es conectar emocionalmente con el talento y liberar todo el potencial de los colaboradores para alinear y enfocar los esfuerzos de todos a los resultados de la empresa. Hoy en día existen excelentes talentos en la generación Z y Millennials, sin embargo, es responsabilidad del área de Recursos Humanos y los líderes de todos las áreas el cómo enganchar, influir, atraer y sobre todo retener a los mejores candidatos, lo cual se vera reflejado a mediano plazo en una reducción de costos  y sobre todo en una mayor productividad.
 
Desafortunadamente algunos de los líderes que tratan de la gestión del personal, los jefes y empleados jóvenes no cuentan con un correcta metodología para crear una sinergia generacional provocando una fuga de talento. Como respuesta a esta problemática Gift Group creo una metodología única que permite influenciar, desarrollar, comprometer y transformar  personas mediante tácticas y estrategias de liderazgo y desarrollo de talento.

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