Considera 50% de los profesionistas que en México hay escasez de talento capacitado y especializado #Negocios

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La falta de conocimientos especializados o técnicos en el personal es la principal razón por la que 5 de cada 10 de los profesionistas mexicanos consideran que en México hay escasez de talento capacitado y especializado, de acuerdo a la última encuesta  realizada por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, orientada a conocer la percepción de las personas sobre el tipo de competencias necesarias para el desarrollo profesional. 

El segundo factor al que los encuestados le atribuyen esta escasez de talento a nivel nacional es a la falta de desarrollo de habilidades y competencias en los empleados (22%) y el tercer factor es la migración del talento hacia otros países (21%). 

En cuanto al conocimiento que los encuestados tienen sobre las competencias, destacaron estar familiarizados con las siguientes:
 
•    Competencias organizacionales y gerenciales: liderazgo, desarrollo organizacional, planeación estratégica (39%)
•    Competencias básicas o transversales: búsqueda de información, razonamiento matemático, lectura o análisis de información (11%)
•    Competencias técnicas-especializadas: dominio de procesos, aseguramiento de calidad (10%)

Con las competencias que los participantes en el sondeo dijeron estar menos familiarizados son las socioemocionales -empatía, inteligencia emocional, motivación- (6%) y las digitales -redes sociales, plataformas de última generación- (3%).

De acuerdo con los participantes, las competencias que consideran que son más y menos valoradas por las empresas son las siguientes: 

Más valoradas    Menos Valoradas
1.Trabajo en equipo (74%)    1. Comunicación efectiva en inglés (18%)
2.Toma de decisiones (65%)    2. Razonamiento matemática (19%)
3.Liderazgo (64%)    3. Creatividad (34%)
4.Responsabilidad (60%)    4. Innovación (35%)
5.Colaboración (54%)    5. Inteligencia emocional (36%)

Al hablar de cómo las competencias benefician a las empresas, los encuestados aseguran que éstas elevan la productividad (81%), hacen más competitiva a la organización (64%), mejoran los resultados de negocios (59%), apoyan el logro de objetivos (55%) y disminuyen la rotación de personal (55%). 

Sobre los beneficios que el desarrollo de competencias brinda a los trabajadores, destacan: 

  • Eficiencia (72%)
  • Competitividad (70%)
  • Mejora de desempeño (69%)
  • Mejora de habilidades (62%)
  • Ampliar capacidades para nuevas funciones (58%)

Finalmente, al preguntarles cuáles consideran que serán las competencias que deben adquirir los profesionistas frente a la automatización de procesos o robotización dentro de las empresas, destacan la toma de decisiones (70%), la resolución de problemas (66%), creatividad (59%), aprendizaje constante (55%), pensamiento crítico (48%), comunicación (48%) e inteligencia emocional (45%). 

“Los retos que hoy enfrentan los mexicanos en materia laboral, aunado al dinamismo de los cambios tecnológicos que se incorporan continuamente a la producción de bienes y servicios, es extraordinario y lo será todavía más en el futuro. Esta necesidad de una mayor productividad y  el continuo avance de la competitividad de las empresas requiere de competencias laborales acreditadas en estándares internacionales”, aseguró Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial, y agregó que “en OCCMundial tenemos el compromiso de promover acciones que apoyen el desarrollo y crecimiento profesional de los mexicanos a través del conocimiento, por ello contamos con una alianza con FUNDAMEE-ACT para ofrecer la doble certificación en las competencias básicas, universales y transversales fundamentales”.

La encuesta fue realizada en marzo y abril del presente a más de 600 profesionistas mexicanos: 31% tiene entre 30 y 39 años, 29% entre 40 y 49 años, 24% de 18 a 29 años y 16% de más de 50 años. 

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