Convierte tu empresa en un espacio #family-friendly

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1DOC3, la mayor compañía enfocada en telemedicina y bienestar de América Latina con más de 100 millones de consultas virtuales realizadas, describe cómo convertir tu empresa en un espacio family-friendly.

¿Cuántos trabajadores hay en México? 57.4 millones de personas de 15 años de edad y más son Población Económicamente Activa (PEA), lo que representa una Tasa de Participación de 58.5%, según el INEGI con su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOEN) de junio 2021. Mientras que la consultora Statista, durante el cuarto trimestre de 2021, el número de personas ocupadas en México alcanzó aproximadamente los 56.6 millones, lo que representó el 96.3% de la población económicamente activa.

¿Te has preguntado si tu empresa es realmente un entorno amigable para tus empleados y sus familias? El 67.7% de los trabajadores en el mundo tiene responsabilidades familiares, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2020.

Para Javier Cardona, Fundador y CEO de 1DOC3, un espacio family-friendly prioriza el bienestar de los empleados de forma integral. No importa de qué tipo de empresa se trate o qué tamaño tenga. La conciliación entre la vida laboral y familiar es un aspecto esencial del bienestar personal y laboral. Esto se debe a que permite garantizar una mejor organización de los tiempos de trabajo, y a combinar de forma equilibrada deberes laborales, funciones domésticas y el cuidado familiar.

Integrar trabajo y familia implica que mujeres y hombres puedan desarrollarse en ambas áreas por igual, explica Cardona. En México, según la encuesta de 2021 para colaboradores “Balance Trabajo – Familia” del Instituto Municipal de la Familia de San Pedro Garza García, N.L.:
  • Las madres trabajadoras dedican 32 horas semanales al cuidado de los hijos y el hogar. Mientras que los hombres dedican 21 horas semanales a las tareas familiares.
  • 1 de cada 4 trabajadores tiene dificultades para dormir por estrés o angustia causados por el trabajo.
  • 1 de cada 5 trabajadores manifiesta desequilibrio entre tareas laborales y familiares y siente baja productividad o motivación.
  • 54 % desea mantener un sistema híbrido (trabajo presencial y remoto).
  • 32 % trabajará sólo presencialmente.
  • 14 % trabajará de forma remota.

¿Qué es una empresa “family-friendly”? Es una empresa que promueve la conciliación entre vida laboral y familiar de sus empleados. Prioriza la búsqueda del éxito mutuo, tanto para la organización como para sus trabajadores. De esta manera, implementan acciones en pos del mayor bienestar para el equipo. Dichas acciones y sus resultados promueven una mejor eficacia, productividad y competitividad empresarial.

Primeramente, para convertirse en una empresa Family-friendly es necesario tomar conciencia de las necesidades de los trabajadores. Luego, asumir el compromiso de procurar el mayor equilibrio posible entre el trabajo y la vida fuera de él (OIT, 2009).

Características principales de una empresa family-friendly
Cardona explica que este tipo de empresas entienden la vida más allá de la jornada laboral. Algunas de sus características son:

  • Entienden que los empleados tienen responsabilidades familiares que pueden intervenir en el trabajo.
  • Buscan facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
  • El equipo de colaboradores puede sentirse comprendido, contenido y apoyado.

Una empresa que cumple con esta denominación estará caracterizada por los siguientes aspectos:

  1. Flexibilidad horaria
  2. Concesiones en caso de urgencias en casa
  3. Ayudas económicas extrasalariales para los colaboradores con hijos
  4. Permisos de maternidad y de paternidad

¿Cuáles son las estrategias que pueden convertir a tu empresa en un espacio de conciliación familia-trabajo? Estas son algunas de las mejores estrategias que puedes implementar si quieres que tu empresa sea más amigable con las responsabilidades familiares:

  • Eventos de integración entre familias
  • Participan los colaboradores y sus familias.
  • Encuentros donde se priorizan los juegos, la recreación y el disfrute.
  • Las organizaciones muestran compromiso en la integración entre el trabajo y la familia.
  • Se busca fortalecer el vínculo con los trabajadores y construir lazos con sus familias.
  • Las familias pueden conocer mejor a la empresa, sus instalaciones, propósitos y valores.
  • Producen un clima laboral diferente, distendido, agradable.
  • Se realizan dentro de la oficina o fuera de ella.
  • Aumentan la motivación de los trabajadores.

Cardona enfatiza: Una empresa family-friendly se ocupa de integrar uno de los aspectos más importantes para los trabajadores: la familia. Al promover y facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar, las empresas pueden atraer y retener a sus mejores trabajadores.

En 1DOC3 somos conscientes de la importancia de integrar las familias de los colaboradores con las empresas. Sabemos que un contexto laboral que tiene en cuenta la vida familiar, crea trabajadores más motivados y productivos. Los empleados se sienten atendidos cuando son escuchadas sus necesidades relacionadas al área familiar. Por eso, priorizamos el cuidado de la salud de los colaboradores y sus familias, y brindamos atención médica y psicológica inmediata a través de nuevas tecnologías e inteligencia artificial.

Cardona concluyó: Creemos que crear espacios y políticas family-friendly implica beneficios para la empresa como: reducción de la rotación del equipo; disminución en los costos de selección o capacitación de personal;  mejora la competitividad, productividad y desarrollo de la empresa; y aumenta la motivación y satisfacción del personal.

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