Datos de LinkedIn muestran que los mexicanos quieren trabajos remotos #CapitalHumano

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La pandemia de Covid-19 ha tenido un gran impacto en nuestra vida laboral y los nuevos datos de LinkedIn muestran que la forma de trabajar desde casa puede estar aquí para quedarse. La red profesional más grande del mundo ha descubierto que las búsquedas de trabajo que involucran trabajo remoto han aumentado en un 60% a nivel mundial desde marzo. En México, las vistas de trabajos remotos en LinkedIn son 3.72 veces más altas hoy, en comparación con marzo, y las solicitudes para estos puestos han aumentado en un 287%.
 
LinkedIn también descubrió que las ofertas de trabajo en la plataforma que ofrecen empleo no presencial son 2.89 veces más altas, lo que representa un aumento del 189% desde marzo. Por lo cual, algunas empresas han comenzado a replantear el horario laboral tradicional como resultado de la pandemia y de la nueva oferta de posiciones que hay en el mercado laboral. 
 
Los 15 trabajos más solicitados con trabajo remoto son:
  • Director de ventas
  • Contador
  • Gerente de proyecto
  • Analista de datos
  • Reclutador de tecnología de la información
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Analista de internet
  • Desarrollador Dotnet
  • Especialista en marketing
  • Representante de atención al cliente
  • Especialista en mejora continua
  • Arquitecto de soluciones
  • Director de reclutamiento
  • Ingeniero senior de programación
 
“Estamos en un punto de inflexión en el que las personas comienzan a darse cuenta de que quieren la flexibilidad para trabajar desde casa, ya sea evitando el transporte público lleno o teniendo la posibilidad de recoger a sus hijos después de la escuela. Hemos visto muchas publicaciones y conversaciones sobre esto en LinkedIn, y los empleadores también están comenzando a tomar nota, ya que los colaboradores han demostrado ser igual de productivos cuando trabajan desde casa. Si bien es poco probable que esto suponga el final de la oficina por completo, no tengo dudas de que la noción de trabajo verdaderamente flexible está aquí para quedarse.”, comentó Ramiro Luz, Head of Talent Solutions de LinkedIn en Hispanoamérica.
 
Con este estudio, LinkedIn revela la necesidad de afrontar los desafíos que la implementación del trabajo remoto implica tanto del lado de colaboradores, con la organización de su propio tiempo, así como de las empresas que contarán con nuevo talento interesado en esta forma de trabajo.
 
En México, el cambio cultural del empleo a distancia está tomando un camino firme en el que cada vez más empresas consideran unirse para acabar imponiéndose como un modelo exitoso de trabajo en la era post Covid-19. 
 
Metodología
LinkedIn analizó los datos desde el 1 de marzo de 2020 hasta el 31 de mayo de 2020 para comprender cómo está cambiando el comportamiento de las personas que buscan trabajo debido a Covid-19. Los aumentos en puestos de trabajo remotos, vistas y aplicaciones se calculan utilizando los cambios en el porcentaje de participación para normalizar el crecimiento de la plataforma. LinkedIn utilizó el filtro remoto incorporado y varias palabras clave (por ejemplo, “trabajo remoto” y “trabajar desde casa”) en diferentes idiomas para comprender cómo está cambiando el comportamiento de las personas que buscan trabajo. Para la mayoría de los trabajos remotos solicitados, LinkedIn examinó todos los trabajos remotos que recibieron solicitudes y los clasificó según el crecimiento en la proporción de todas las solicitudes de empleo presentadas en 2020, antes y después del 1 de marzo de 2020. Solo se analizaron los trabajos premium a tiempo completo.
Censuswide realizó una investigación adicional de 2.003 adultos del Reino Unido entre el 20 y el 27 de abril de 2020 para comprender cómo los trabajadores del Reino Unido están trabajando de forma remota durante la pandemia.

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