Expedia, Inc. la igualdad salarial entre hombres y mujeres #Negocios

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Expedia, Inc. (NASDAQ: EXPE) publicó hoy datos sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la representación de las mujeres y los esfuerzos continuos por impulsar la posición de liderazgo de las mujeres dentro de la familia de marcas de Expedia, Inc.

En promedio, los salarios en Expedia, Inc. son iguales entre hombres y mujeres, es decir, las mujeres reciben $1 por cada $1 que se les paga a los hombres en puestos equivalentes. Aunque los datos son alentadores, la compañía considera que aún queda mucho trabajo por hacer para lograr la misma representación de hombres y mujeres, especialmente en niveles ejecutivos.

En los últimos años, Expedia ha conducido un análisis interno de representación de género en toda la compañía, así como de datos salariales, para determinar si existe igualdad o desigualdad*. El análisis encontró lo siguiente:

Expedia, Inc. Discloses Pay and Representation Data Across Gender Lines (PRNewsFoto/Expedia, Inc.) Expedia, Inc. Discloses Pay and Representation Data Across Gender Lines (PRNewsFoto/Expedia, Inc.)

  • Las mujeres y los hombres en puestos equivalentes dentro de Expedia, Inc. reciben el mismo salario.
  • En general, el 51% de los empleados de Expedia, Inc. en EE. UU. son mujeres (52% a nivel mundial), en comparación con el 47% de la fuera laboral en EE. UU.
  • Actualmente, las mujeres ocupan el 33.3% de los puestos de liderazgo de Expedia, donde el liderazgo se define como puestos ejecutivos, sénior y gerenciales.
  • En el 2015, el 32% de todas las contrataciones para puestos de liderazgo fueron mujeres, comparado con el 29% en el 2014.
  • Aunque la igualdad salarial en el mismo nivel, lugar y puesto es necesaria, no basta para crear una verdadera igualdad de género.

“En Expedia, las mujeres conforman más de la mitad de la fuerza laboral mundial y reciben el mismo salario que los hombres”, dijo Dara Khosrowshahi, presidentey CEO de Expedia, Inc. “Aunque estamos al mismo nivel que muchos de nuestros pares tecnológicos, aún queda mucho camino por recorrer para elevar la representación de las mujeres a puestos de liderazgo. Necesitamos atraer, contratar y promover talento de todos los tipos alrededor del mundo, y consideramos que al enriquecer la diversidad de nuestra fuerza laboral en todas las dimensiones, incluyendo género, obtendremos mejores resultados”.

Un artículo reciente de Statista (“La situación de las mujeres en la tecnología”) muestra que las principales compañías de tecnología tienen menos de 30% de mujeres en puestos de liderazgo, ymás de la mitad se ubican por debajo del promedio de EE. UU. de 25%. Con la tercera parte de los puestos de liderazgo de Expedia ocupados por mujeres, la compañía se coloca en el nivel más alto en la industria tecnológica de EE. UU. Expedia continúa firme en su compromiso de ampliar sus esfuerzos e implementar plataformas de apoyo para retener e impulsar las carreras profesionales de las mujeres en todos los niveles.

“En México, también sentimos este compromiso con las mujeres. Del total de empleados en Expedia Latinoamérica, 56% son mujeres y 23% se encuentran en un nivel a partir de Dirección. Sabemos que esta es una tarea que nunca termina y que falta mucho por hacer, pero me siento muy orgullosa de formar parte del equipo de Expedia”, comentó María Aguayo, Gerente de mercadotecnia para Expedia México y Latam.

 

 Acerca de Expedia, Inc.
Expedia, Inc. (NASDAQ: EXPE) es la agencia de viajes en línea más grande del mundo, con un extenso portafolio que incluye las principales marcas de viajes en línea, tales como:

  • Expedia.com®, la principal agencia de viajes en línea con sitios localizados en 33 países
  • Hotels.com®, un experto en estancias globales que opera en más de 65 países y 35 idiomas con su galardonado programa de lealtad Hotels.com® Rewards
  • OrbitzWorldwide, un portafolio de viajes global que incluye las marcas Orbitz, ebookers y CheapTickets, y ofertas de negocio a negocio como OrbitzPartner Network y Orbitzfor Business
  • Expedia® Affiliate Network (EAN), un negocio B2B global que impulsa el negocio de hoteles de las principales aerolíneas, marcas de consumo, agencias de viajes en línea y miles de otros socios a través de sus soluciones de plantillas y API
  • trivago®, un motor de búsqueda de hoteles en línea con sitios en 55 países del mundo
  • HomeAway®, un mercado global en línea a global online para la industria de renta de vacaciones, el cual también incluye las marcas VRBO, VacationRentals.com y BedandBreakfast.com, entre otras
  • Egencia®, una compañía líder en manejo de viajes corporativos
  • Travelocity®, un pionero en viajes en línea y la principal agencia de viajes en línea en Estados Unidos y Canadá
  • Hotwire®, un sitio líder en viajes de descuento que ofrece Hot Rate® Hotels, Hot Rate® Cars y Hot Rate® Airfares, así como paquetes de vacaciones
  • Expedia® Media Solutions, la división de ventas de publicidad de Expedia, Inc. que establece alianzas con los medios y permite a los anunciantes dirigir sus marcas a audiencias sumamente calificadas de consumidores de viaje
  • WotifGroup, un portafolio líder de marcas de viaje que incluye Wotif.com®, Wotif.co.nz, lastminute.com.au®, lastminute.co.nz y travel.com.au®
  • ClassicVacations®, un especialista en viajes de lujo
  • CarRentals.com, la principal compañía de renta de automóviles del Internet con sitios localizados en 13 países
  • Expedia Local Expert®, un proveedor líder de servicios de consejería en línea y en el mercado, así como actividades, experiencias y transporte terrestre en cientos de destinos alrededor del mundo
  • Venere.com™, un especialista en reservaciones de hotel en línea en Europa
  • Expedia® CruiseShipCenters®, un proveedor de valor excepcional y asesor experto para los viajeros que reservan cruceros y vacaciones a través de su red de 220 franquicias de agencia de viajes en Norteamérica

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