Fuerza trascendental para las empresas mexicanas #Marketing

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La generación conocida como millennials hoy acaparan la atención y las miradas de las empresas. De acuerdo a la consultaría Deloitte, esta generación representa en el país una cuarta parte de la población, es decir casi 30 millones de personas.

Nacida entre 1980 y 1996, esta generación se caracteriza por tener un mayor interés en equilibrar sus tiempos entre el trabajo y su vida personal. Una de sus atributos más importantes es su manejo y actualización en herramientas digitales y de comunicación. Dale Carnegie Training empresa de capacitación empresarial con presencia en más de 80 países, recomienda estas estrategias para comprender a este nuevo talento emergente:

1.- Buscan un mentor más que un jefe: Esta generación busca la guía y los consejos de las personas que admiran y valoran. Necesitan un mentor que los lleve por el camino profesional y sobre todo que les dé las herramientas necesarias para su trabajo día con día.

2.- Trabajo en equipo: La generación de milenio busca compartir con todas las personas sus conocimientos y habilidades. Trabajar en equipo y en una empresa socialmente responsable y ecológica, los alimenta en conocimientos y habilidades. Esto les ayuda a tener un sentido de familia o de un equipo  integrado.

3.- Cuentan con ideas innovadoras: Viven con ideas creativas e innovadoras, ya que están conectados a las tendencias y la búsqueda de contrastante información.

4.- Estar incluidos en las decisiones importantes: Les gusta ser parte de algo, estar involucrados hasta el más mínimo detalle y sentir  que están aportando un extra a la empresa.

5.- Igualdad entre su vida laboral y la vida personal: Buscan empresas que valoren y entiendan que su vida personal es igual de importante que su vida laboral.

Llegar a entenderlos y ayudarlos a comprender mejor lo que quieren de sus puestos de trabajo, puede ser de gran beneficio para tu empresa.

Contacto de prensa:

Francisco Granados

franciscog@keepengaged.mx

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