Inflación y #empleo ¿cómo se recluta en un entorno de incertidumbre?

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México atraviesa un periodo de incertidumbre económica marcado por la inflación, la disparidad en el tipo de cambio, y una previsión del crecimiento a la baja en el segundo semestre de 2022.


De hecho, el pronóstico de crecimiento económico del país pasó de 2.4% a 2.2% en junio, de acuerdo con el Banco de México. Además, tan solo en el mes de junio, la tasa de inflación interanual se ubicó en 7.99%, lo que representa una aceleración de 0.84% con respecto a mayo de acuerdo con datos del Inegi. 


Esto trae como consecuencia un notable incremento en los precios de los productos de canasta básica mexicana; la Secretaría de Hacienda indica que esos productos representan el 46% de la inflación actual.


Esta coyuntura económica afecta directamente a los salarios de los trabajadores, que como consecuencia del incremento de precios, buscan oportunidades laborales mejor remuneradas que les permitan mantener su estilo de vida.


Un hecho que afecta directamente a la rotación de personal, que en México se sitúa en el 16.75% en promedio según datos recopilados por Gympass. 


Hacer un buen reclutamiento para reducir la rotación de personal


Ante este panorama económico, las empresas enfrentan la necesidad de atraer candidatos, que se ajusten a la cultura de empresa más rápido y de forma más precisa para evitar la rotación de sus plantillas. Para ello, muchas empresas están utilizando software específicos de reclutamiento que optimizan los procesos de selección y les permiten ser más eficientes en la detección y adquisición de talento.


Según un análisis realizado por SherlockHR, software de reclutamiento y selección de personal, con base en 181,000 procesos de selección de los últimos 12 meses, los sectores que invierten más tiempo en el proceso de reclutamiento son el de construcción (39.60 días), seguido de educación (37.80 días) y telecomunicaciones (31.00 días). Por otro lado, los sectores que reclutan más rápido son el de materias primas (12.70 días), salud (18 días) y transporte (18.55 días). En promedio el mercado laboral mexicano invierte 23.79 días en el reclutamiento de personal.


Sector profesional
Tiempo promedio de reclutamiento (en días)
Materias Primas
12.70
Salud / Medicina
18.00
Transporte
18.55
Informática / Software
18.60
Hostelería / Turismo
19.10
Entretenimiento / Deportes
20.70
Publicidad / RRPP
21.30
RRHH / Personal
21.35
Servicios Profesionales
22.00
Venta al consumidor
22.98
Agricultura / Pesca / Ganadería
23.00
Finanzas / Banca
26.20
Venta al por mayor
28.43
Telecomunicaciones
31.00
Educación
37.80
Construcción / obras
39.60
Promedio México
23.79
Reducir los tiempos de reclutamiento es una variable que impacta directamente en los costos asociados a cada contratación (valor de la contratación, proceso de entrevistas, capacitación, costos de oportunidad y tiempo de inactividad de la vacante), que pueden ascender hasta el 400% del salario mensual del colaborador, según apunta Deloitte.

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