En el marco del mes del Orgullo LGBTQIA+ y bajo la premisa de que “Nuestras fortalezas provienen de nuestras diferencias”, Avaya, presentó recientemente los Grupos Afinidad para Empleados dirigidos por ellos mismos, para ayudar a fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo alineado con la misión, los valores, las metas, las prácticas comerciales y los objetivos de Avaya como organización además de enriquecer la marca, la cultura y la experiencia de los empleados al respaldar el desarrollo personal y profesional de nuestra diversa fuerza laboral.
Para Avaya, trabajar bajo un esquema de diversidad, equidad e inclusión es fundamental y esta misma filosofía se transmite a sus productos y servicios que están diseñados para unir a la fuerza de trabajo respetando el hecho de que las personas eligen (o necesitan) hacer el trabajo de maneras únicas y diferentes; sea quien sea y esté donde esté, su tecnología permite a cada individuo obtener lo mejor de ellos mismos y de lo que hace. Esto genera, como resultado, equipos más fuertes cuando están unidos.
- Grupo de afinidad para empleados LGBTQIA+
- Programa de intercambio de talentos entre oficinas de diferentes países
- Grupo de afinidad para el empoderamiento de liderazgo de Afrodescendientes
- Red de desarrollo e intercambio inspirada en las mujeres a través de foros y canales de diálogo significativos
- Programa de mentoría para colaboradores que se encuentran en diferentes etapas del desarrollo profesional
- Mes de donación de tiempo, dinero y energía a diferentes causas (voluntariado)
- Hackatón para empleados para el desarrollo de aplicaciones que ayuden a mejorar el negocio y las comunidades donde Avaya tiene presencia
- Grupo de afinidad para veteranos de guerra
- Grupo de afinidad para empleados latinoamericanos alrededor del mundo
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