Las Redes sociales como factor para Contratación o Despido

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Por César Fernández CEO de ConKtena

En los últimos meses hemos sido testigos del increíble poder e influencia que las redes sociales como Facebook, twitter e instagram tienen que pueden ser capaces por ejemplo de crear estrellas millonarias en minutos, recordemos tan solo a la mamá Chewbacca que en cuestión de horas se convirtió en un fenómeno en internet llegando a tener más de 157 millones de visitas en un mes y por este sencillo detalle obtener como regalos miles de dólares e incluso una figura de juguete con su imagen.

Quizá esta es una razón por la que muchas personas día con día consultan y alimentan estas plataformas con videos, fotografías, comentarios y una larga lista de elementos utilizados tratando de tener ese golpe de suerte, ese minuto de fama que los haga ser las estrellas de las redes sociales.

Las empresas y organizaciones han empezado a descubrir que aquí se puede también obtener información no solo comercial sino una muy valiosa para su crecimiento desarrollo interno, el reclutamiento y selección de personal de su personal, así lo ha demostrado el centro de Psicometría de la Universidad de Cambridge en un estudio que tiene como resultado una herramienta en línea llamada Apply Magic Sauce (http://applymagicsauce.com/), esta plataforma se elaboró en base a un estudio de más de 6 millones de voluntarios que permitieron el análisis de sus perfiles de Facebook, compartiendo este estudio con más de 80 universidades y 150 equipos de investigación en todo el mundo que promovemos la investigación en psicología, educación, negocios y muchos otros campos.

Aclarando que no todos, pero los antiguos cuestionarios de personalidad consumían mucho tiempo en su resolución, eran aburridos y en ocasiones caros, requerían personal capacitado para su elaboración e interpretación y en algunos casos no eran tan confiables ni precisos. Esta aplicación utiliza un elemento que esta siendo utilizado minuto a minuto, actualizado de manera constante y que muestra información desde lo más básico como edad, genero y estado civil hasta datos más complejos e interesantes como Inteligencia, liderazgo, Satisfacción de Vida, puntos de vista políticos y religiosos y sexualidad.

El esquema es relativamente sencillo, se toma el perfil de redes sociales, se analizan diversos puntos clave y se aplican algoritmos específicos desarrollados que dan como resultado características importantes de la persona. Así que si era usted de los que tenía como hobby leer libros o buscar en internet pruebas de cómo resolver pruebas de inteligencia para entrevistas de trabajo, está luchando con todo para lograr esa promoción en tu empresa o incluso piensa asociarte con alguien para emprender un negocio puede utilizar esta prueba para darse una muy buena idea de quien esta del otro lado, tomemos en cuenta que hoy más que nunca nuestra privacidad esta expuesta en muchos sentidos.

Esta será en un futuro no muy lejano la nueva herramienta que las empresas estarán utilizando para buscar y atraer talentos haciendo la selección mucho más precisa al utilizar la tecnología que no solo ha cambiado la forma de ver el mundo sino también nuestra vida misma.

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