#Nissan Mexicana reafirma su compromiso con la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral #Automotriz

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En el marco del mes internacional de la mujer, Nissan Mexicana reafirma su compromiso con la diversidad de género y la creación de un ambiente de respeto, tolerancia e inclusión al interior de la compañía.

Uno de los elementos más exitosos de la estrategia de diversidad de Nissan, radica en ofrecer a los empleados la oportunidad de trabajar en equipos interdisciplinarios donde compartan intereses con diferentes grupos de colaboradores y desarrollen programas que fomenten una cultura corporativa diversa y de inclusión en el lugar de trabajo.

La diversidad es un elemento clave para la innovación y la productividad, e impulsar la diversidad de género atrayendo al mejor talento en las diferentes áreas de la organización representa un factor diferenciador y de éxito en el actual entorno competitivo.

En esta línea, Nissan ha emprendido acciones importantes para promover la igualdad en todos los niveles, incluyendo programas que promueven el empoderamiento femenino, cierran las brechas existentes en el mercado laboral y fomentan el ascenso de las mujeres a puestos de liderazgo.

Para celebrar la diversidad que impulsa sus operaciones, Nissan ha lanzado en redes sociales la campaña “Mundo de ideas” (#MundoDeIdeas), la cual además de destacar el valor de la participación femenina en ámbitos laborales que antes eran exclusivos del género masculino, como el área de manufactura automotriz, también subraya la importancia de ver más allá de géneros, pues en el mundo actual son las ideas las que mueven los desarrollos tecnológicos, la innovación y los grandes inventos.

“Cerrar la brecha de género y lograr una igualdad de oportunidades para hombres y mujeres no sólo significa contratar más mujeres. En Nissan, nuestro principal objetivo es atraer, desarrollar y retener al mejor talento, por lo cual no importa si éste es hombre o mujer, ni tampoco factores como su nacionalidad, raza, condición física o preferencia sexual. Es por ello que hemos instaurado al interior de la compañía un clima de respeto con políticas que reconocen el valor aportado por todos los miembros de nuestra compañía, aprovechando sus diferencias para lograr una ventaja competitiva en el mercado”, señaló Mayra González, presidente y director general de Nissan Mexicana.

Mayra González asumió este cargo en 2016, con lo que se convirtió en la primera mujer en dirigir una filial de la compañía a nivel global en 83 años y fue también la primera mujer miembro del comité operativo de la empresa en México. Además, es presidente del Comité de Diversidad de la compañía, el cual tiene cinco pilares fundamentales que aseguran la inclusión y no discriminación de personas que pertenecen a diversas culturas, generaciones, comunidad LGBT, géneros y con capacidades diferentes.

En lo que se refiere específicamente al área de género, Nissan Mexicana ha implementado diversos programas de coaching y mentorship, conferencias, certificaciones, cursos y debates que apoyan el desarrollo del empoderamiento femenino, el cuidado de la salud y mejores políticas de parentalidad.

Esto ha sido un factor decisivo para que la compañía pueda tener actualmente la certificación MEG (Modelo de Equidad de Género) otorgada por el Instituto Nacional de la Mujeres, la cual acredita que cumple con un sistema de gestión con perspectiva de género y que proporciona las herramientas para asumir un compromiso de igualdad entre hombres y mujeres.

En el mes de abril de 2016, las mujeres ocupaban el 13 por ciento de todos los puestos directivos de Nissan a nivel global, un incremento del 7 por ciento en comparación con el año 2008. Sin embargo, la meta de Nissan es incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones gerenciales a nivel global hasta alcanzar un 14 por ciento en 2017.

La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, también ha impulsado la participación de mujeres en posiciones estratégicas de la compañía, 22 por ciento de las 2 mil posiciones clave a nivel global de la Alianza son ocupadas por mujeres.

“Es fundamental que cada vez más mujeres tengan acceso a oportunidades de desarrollo dentro de las empresas por medio de una educación de calidad, capacitación e inclusión laboral. Sin embargo, es igualmente importante empoderarlas para que ellas mismas sepan que tienen las mismas capacidades y habilidades que un hombre, y que pueden llegar a ocupar posiciones de liderazgo dentro de la industria. Ese es el reto más grande que tenemos actualmente: quitar las barreras y los estereotipos que nos han llevado a construir ese ‘techo de cristal’, el cual no es permanente y se puede romper”, agregó González.

Asimismo, es importante mencionar que Nissan Motor Corporation fue reconocida por quinto año consecutivo por la Bolsa de Valores de Tokio como una “Marca Nadeshiko”, debido a todos los esfuerzos que la compañía realiza en favor de las mujeres en el lugar de trabajo.  Estos esfuerzos incluyen talleres para impulsar carreras profesionales, entrenamientos para el desarrollo de habilidades y programas de mentoría.

El reconocimiento Nadeshiko es parte de un esfuerzo conjunto entre la Bolsa de Valores de Tokio y el Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón, el cual distingue a las empresas que buscan mejorar el ambiente laboral para las mujeres.

Nissan promueve activamente la diversidad como una fortaleza corporativa. Las mujeres son las principales tomadoras de decisión para más del 60 por ciento de las compras de un vehículo, y la compañía considera esencial desarrollar productos y servicios que tomen esto en consideración.

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