UNA VEZ MÁS SE RECONOCE A #C&A COMO UNA DE LAS EMPRESAS MÁS INCLUYENTES EN MÉXICO #Inclusión

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El programa HRC Equidad MX está inspirado en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI), la principal herramienta de evaluación comparativa de inclusión LGBT laboral en Estados Unidos. Esta iniciativa comenzó en 2016, a partir de una alianza con la ADIL, y desde entonces, ha trabajado incansablemente con líderes corporativos y representantes de la sociedad civil para ampliar la inclusión en los espacios laborales en México. Los resultados de esta encuesta se basan en tres criterios: adopción de políticas de no discriminación, creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión y participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.

C&A obtuvo 100 puntos y la designación al ser un Mejor Lugar para Trabajar LGBTQ+ para 2022, gracias a la realización de acciones contundentes para establecer e implementar políticas, programas y procedimientos específicos para asegurar la equidad a las personas LGBTQ+ en nuestros espacios laborales.

“La inclusión es uno de nuestros valores principales de marca. Este reconocimiento nos impulsa a seguir creando un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas y la clave está en la educación, cultura y respeto desde los puestos de liderazgo. En C&A estamos convencidos del valor que tiene la diversidad y la inclusión en nuestra empresa, desde nuestros clientes hasta nuestros colaboradores. Hoy nuestra misión de ofrecer moda accesible de manera responsable nos hace más sentido que nunca”, dijo Mariana Fabregat, Directora de Talento de C&A México.

Además, en el marco del mes del orgullo C&A se unió a las marchas en diferentes sedes organizadas por Pride Connection, la red a la que pertenecen varias empresas y que busca promover espacios inclusivos y libres de discriminación para todos y en particular para las personas LGBTI.

Para que la equidad se vea reflejada en todos los frentes de la compañía es necesario establecer políticas y acciones que beneficien a todas las personas que forman parte de ella, como declara Mariana Fabregat, Directora de Talento de C&A México: “En términos de equidad, nuestros procesos están diseñados para impulsar las oportunidades sin discriminación alguna. Desde nuestros procesos de atracción y gestión de talento, nuestro modelo de compensación y las oportunidades de desarrollo.”

¡Seguimos vistiendo el cambio y creando espacios incluyentes en nuestra comunidad!

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